无固定期限合同的赔偿标准是什么

1.单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，有上限规定。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除无固定期限合同，应给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理负担。如果遇到单位违法解除无固定期限合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，在遇到单位违法解除合同时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，通过合法途径维权。
2.单位要加强对劳动法律法规的学习，依法解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，及时纠正违法解除劳动合同行为，保护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除无固定期限合同，要给予劳动者赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，对单位违法解除行为的约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现了劳动者对单位的贡献。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除无固定期限合同，要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。