刚入职场人员被辞退怎么赔偿

（一）明确自身被辞退情况。判断单位是合法辞退还是违法辞退，若在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则可能是违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，刚入职场工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
（三）与单位协商赔偿。主动和单位沟通赔偿事宜，提出合理诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：职场新人若在试用期被证明不符合录用条件，单位依法辞退无需赔偿。
2.违法辞退：单位若违法辞退新人，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即违法辞退要赔一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。
3.维权途径：可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
刚入职场人员被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退应支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。刚入职场工作不满六个月，违法辞退时单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数算平均工资。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况，对具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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刚入职场人员被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。违法辞退时，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，刚入职场一般不满六个月，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，先判断单位辞退是否合法。
2.若认为违法辞退，可与单位协商赔偿。
3.协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）刚入职场人员被辞退赔偿情况有别。若单位合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿，这是基于员工自身未达岗位要求。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，刚入职场多不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
刚入职场人员遇辞退，要先判断单位辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。