员工生病住院公司能不能辞退员工

1.员工生病住院期间，公司一般不能辞退。员工在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，若辞退则属违法，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议公司严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意辞退。若医疗期满需解除合同，要按法定程序进行并给予相应补偿。员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病住院期间受法律保护，在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若公司此时辞退，构成违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要清楚自身医疗期权益，若公司违法辞退可维权；公司辞退员工要遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情需具体分析，可咨询了解。
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（一）员工在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.通常员工生病住院，公司不能辞退。员工患病或非因工负伤在医疗期内，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。若违规辞退，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
一般员工生病住院公司不能辞退，违法辞退需支付赔偿金；医疗期满不能胜任工作，公司按规定程序解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，公司不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，若辞退则属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。而在医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

如果大家在工作中遇到公司辞退生病员工的情况，对自身权益保护存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供法律帮助。