没签劳动合同的情况下辞职要多久

法律分析：
（1）未签劳动合同情况下，辞职时间按不同阶段划分。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动关系，操作相对简便。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同，此规定保障了用人单位的用工安排。
（3）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在正常离职流程外，有权要求单位支付相应赔偿。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时充分，申请劳动仲裁有时间限制，建议咨询以确定适合的解决方案。
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1.未签劳动合同辞职时间因阶段而异。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除合同。
2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签合同情况下，劳动者在正常离职外还能要求赔偿。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
解决措施和建议：劳动者应及时关注合同签订情况，一旦发现未签合同要尽早收集证据。与单位沟通时保持理性，协商赔偿要合理合法。若需仲裁，按规定流程准备材料。
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结论：
未签劳动合同辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；还可要求单位支付二倍工资赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以未签合同的劳动者，完成正常离职流程后，有权利要求单位给予相应赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到难题，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）试用期辞职：提前三日通知用人单位就能解除劳动关系。
（二）过试用期辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（四）维权方法：收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同辞职时间因情况而异。试用期提前三日告知单位可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除合同。

2.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。未签合同，劳动者离职可正常走流程，还能要求赔偿。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。