劳动合同解除赔偿个税是怎么算的

劳动合同解除赔偿的个税计算方式如下：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
具体步骤为：先确定当地上年职工平均工资的3倍数额，将解除劳动合同取得的赔偿收入减去该3倍数额。所得差额按照综合所得税率表查找适用税率和速算扣除数，用差额乘以适用税率再减去速算扣除数，得出应缴纳的个税金额。
例如，当地上年职工平均工资3倍为15万元，某人解除劳动合同获得赔偿20万元，超过部分为5万元。5万元按照综合所得税率表确定税率和速算扣除数后计算应纳税额。
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关于劳动合同解除赔偿个税是怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超过3倍数额部分的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
3. 计算方法：应纳税额=【〔（一次性补偿收入-当地上年职工平均工资×3）÷个人在本企业的工作年限数-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数】×个人在本企业的工作年限数。
4. 例如，当地上年职工平均工资为5万元，张三取得解除劳动合同补偿20万元，在单位工作10年。先算出超过3倍数额部分为20-5×3 = 5万元。平均到月为50000÷10 = 5000元。扣除费用标准5000元后，应纳税所得额为0，当月无需缴纳个税。
5. 总之，计算劳动合同解除赔偿个税时，先确定是否超过当地上年职工平均工资3倍数额，再按上述方法计算应纳税额。
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1. 劳动合同解除赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，解除劳动合同获得赔偿20万元。其中15万元（5万×3）免征个税，超过的5万元需纳税。5万元对应的税率及速算扣除数按照综合所得税率表查找计算应纳税额。假设适用税率为10%，速算扣除数为2520，则这5万元应纳税额为50000×10% - 2520 = 2480元。
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劳动合同解除赔偿的个税计算，有着明确且严谨的规定。
当劳动者因劳动合同解除获得赔偿时，这笔赔偿在计算个税时，首先要确定其性质。若赔偿属于经济补偿范畴，且在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
具体而言，以当地统计部门公布的上年职工平均工资为基数，3倍以内的赔偿金额无需缴纳个税。比如当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若劳动者获得的解除劳动合同赔偿在15万元以内，这部分就不用交税。
而超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，要按照一定方法计算缴纳个税。将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。例如，劳动者获得赔偿20万元，当地上年职工平均工资3倍为15万元，超过部分5万元，若其在本企业工作10年，5万元除以10年得到每月500元，再根据相应税率计算当月应缴纳的个税金额，然后汇总得出总的个税数额。总之，劳动合同解除赔偿的个税计算需依据具体规定准确核算。