公司拖两个月不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，通过与公司沟通，让其说明理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，明确表达要求公司说明拖欠工资理由并及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖欠工资达两个月，劳动者可依法维权：
一是协商解决。先与公司沟通，让其说明拖欠理由并及时支付工资。
二是投诉索赔。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期未付，公司需加付赔偿金。
三是仲裁诉讼。还能申请仲裁，按时提交书面申请与证据；不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖两个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖两个月不发工资，明显违反了这一规定。劳动者可先与公司协商，要求其说明理由并支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。公司拖两个月不发工资属于违法行为，劳动者可通过多种途径追回应得报酬。
2.解决措施和建议：
-先与公司友好协商，要求其说明拖欠理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。