如何起诉拖欠工人工资的公司

结论：
起诉拖欠工资公司需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时，解决工资拖欠问题有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。劳动仲裁是起诉的前置程序，劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉要在规定时效内，且要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交起诉状及相关材料。如果遇到复杂的工资拖欠问题，或者对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，凭借这些证据证实与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必要前置流程。提交仲裁申请书与相关证据，申请书里要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时附上仲裁裁决书及其他证据。

（四）注意起诉要在规定时效内进行，并且要清楚法院管辖权，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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起诉拖欠工资公司，要按步骤收集证据、申请仲裁、提起诉讼并注意时效和管辖。
1.收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。提交仲裁申请书及相关证据，内容需包含双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。向法院提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时附上仲裁裁决书及其他证据。
4.起诉要在规定时效内进行，并且注意法院管辖权，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资公司的首要步骤。证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为有效证据。
（2）申请劳动仲裁是起诉的前置程序。要前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提交起诉状，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及其他证据。
（4）起诉需注意时效和管辖权。要在规定时效内进行，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。

提醒：
起诉过程需严格遵循时间规定和管辖要求，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系，且公司拖欠工资。
2.去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前必须要做的。提交仲裁申请书和相关证据，写清双方信息、仲裁请求和理由。
3.若对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。提交起诉状，写清原被告信息、诉求、事实和理由，附上仲裁裁决书等证据。注意在时效内起诉，通常由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。