劳动法被公司辞退怎么赔偿N+1

法律分析：
（1）“N+1”赔偿包含经济补偿“N”和代通知金“1”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。代通知金是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
（2）用人单位支付“N+1”有特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
（3）若公司违法辞退，需支付2N赔偿金，而非“N+1”。

提醒：劳动者要明确“N+1”赔偿和2N赔偿金的适用情形，遇到劳动纠纷时注意判断公司辞退是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.“N+1”赔偿是劳动法规中用人单位解除劳动合同的一种补偿方式。“N”为按劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是通知金，即未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
2.用人单位支付“N+1”赔偿有特定适用情形，涵盖劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况。若公司违法辞退，则需支付2N赔偿金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依照法律规定判断适用情形，依法支付相应补偿或赔偿，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退情况及时维权。
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结论：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金。用人单位在特定情形下支付“N+1”，违法辞退需支付2N赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”则是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。不过，用人单位支付“N+1”有特定情形限制，像劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况。若公司违法辞退员工，按照法律规定应支付2N赔偿金。在劳动关系中，劳动者需明确自身权益，清楚公司辞退的合法与否。如果遇到劳动纠纷拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要先判断是否符合支付“N+1”的特定情形。若符合，可与用人单位协商按照“N+1”标准进行赔偿。
（二）协商过程中，注意留存相关证据，如工作年限证明、工资发放记录、用人单位解除合同的通知等。
（三）若公司属于违法辞退，劳动者应要求支付2N赔偿金，而非接受“N+1”赔偿方案。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约，就额外给一个月工资。
2.单位支付“N+1”有特定情形，像员工患病或非工伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变致合同无法履行且协商无果。
3.若公司违法辞退，要给2N赔偿金而非“N+1”。