职务侵占罪实际开支都用于公司算吗

在职务侵占罪中，若相关开支确实用于公司，该部分不应认定为犯罪数额。职务侵占罪的本质在于行为人利用职务便利非法将单位财物占为己有，核心是非法占有目的。当开支合理用于公司经营发展，就缺失了这一关键要素，自然不应计入犯罪数额。

为确保准确认定，可采取以下措施：
1.严格证据审查。对证明开支用于公司的证据，如正规发票、合同及财务记录等，要仔细核实其真实性、关联性与合法性，确保证据链完整。
2.结合实际情况判断。考量开支是否符合公司业务范围、常规流程等，判断其合理性。
3.建立专业认定机制。必要时引入专业审计、法务人员，辅助司法机关准确认定犯罪数额，保障司法公平。
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法律分析：
（1）职务侵占罪重点在于非法占有目的。当相关开支用于公司，就不符合该罪核心构成要件。因为将财物用于公司意味着并非为个人私利侵吞，而是服务于单位正常运作。
（2）证据至关重要。只有具备充分、真实且合法的证据，才能证明开支用于公司。像正规发票可直接反映资金流向，合同能体现业务关联，财务记录则呈现整体财务变动情况，这些能有力支撑开支的真实性与合理性。

提醒：
涉及职务侵占罪认定犯罪数额时，对用于公司的开支要妥善保护证据，以备准确界定。
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（一）要明确开支性质。仔细梳理各项开支，判断是否确实用于公司正常运营、业务拓展等合理方面。

（二）收集完备证据。积极收集如正规发票、合同文本、清晰的财务记录等，以此证明开支真实且合理。

（三）及时提交证据。在案件处理过程中，按照规定程序，将证据提交给相关司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里强调了构成职务侵占罪需是非法占为己有，用于公司合理开支不符合此特征。
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职务侵占罪里，要是相关开支真用在了公司，这部分不该算进犯罪数额。

职务侵占罪就是单位人员利用职务便利，把单位财物非法归自己，数额较大的行为。

判断此罪关键看有无非法占有故意和行为。若开支用于公司正常经营等，说明无非法占有目的，认定犯罪数额时应扣除。

不过，这些开支得有充分合法证据，像正规发票等凭证，来确保真实合理，准确认定犯罪数额。
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结论：
职务侵占罪中，相关开支确实用于公司的，该部分不应认定为犯罪数额。

法律解析：
职务侵占罪要求行为人有将本单位财物非法占为己有的故意与行为。当相关开支实际用于公司，说明行为人没有非法占有这些财物的意图，自然不应将其计入犯罪数额。比如员工为拓展公司业务，用公司资金进行必要的商务宴请、购买办公设备等，这类开支只要符合公司规定且有相应凭证，就不能算入犯罪金额。不过，要想这部分开支不被认定为犯罪数额，必须有充分真实合法的证据支撑，像正规发票、合同以及财务记录等，以此来证明开支真实合理。如果大家在这方面存在疑惑，不确定某些情况是否属于职务侵占或者证据是否充分等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。