不支付工资双倍赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付两倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订合同明确双方权利义务。
（2）若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起需每月支付二倍工资。这促使单位遵守法律规定，保障劳动者职业稳定性。
（3）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，但不是不支付工资就必然双倍赔偿，要根据具体情形判断。

提醒：劳动者遇到未签合同、拖欠工资等情况应保留证据，依法维权；用人单位需依法规范用工，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。

2.用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。赔偿情况需结合具体判断，并非不支付工资就双倍赔偿。
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结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面合同或无固定期限合同需支付双倍工资；克扣或无故拖欠工资经责令逾期不支付需加付赔偿金，并非不支付工资就一定双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。同时，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。可见，在劳动权益保障上，针对不同违法行为有不同的赔偿规定，不能简单认为不支付工资就必然双倍赔偿，需结合实际情况。如果遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工方面若存在未按规定签订劳动合同的情况，需承担相应双倍工资赔偿责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，都要支付双倍工资。但对于克扣或无故拖欠工资，并非直接双倍赔偿，而是在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，需结合具体情况判断。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，遇到工资问题及时向劳动行政部门反映。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
-劳动行政部门加强监管，对违规用人单位及时责令整改，保障劳动者合法权益。