未签合同工作几天可以要求赔偿吗

仅工作几天未签合同一般不能要求赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。入职一个月内是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合法缓冲期，工作仅几天未签合同处于此缓冲期内，不违反法律强制规定。

不过，虽然不能主张未签合同的赔偿，但劳动者工作期间的正常工资，用人单位应依法支付。
1.劳动者要明确自身权益，了解法律规定中关于合同签订和工资支付的要求。
2.若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可收集工作证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位也应重视合同签订流程，在合法缓冲期内及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）入职一个月内是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合法缓冲期。仅工作几天未签合同，处于此缓冲期内，用人单位不违反法律强制规定。
（3）因此，仅工作几天未签合同不能主张未签合同的赔偿，但用人单位应依法支付工作期间的正常工资。

提醒：虽工作几天未签合同不能索赔，但劳动者要注意保留工作证据，若入职超一个月仍未签合同，可依法维权，情况不同解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）若工作仅几天未签合同，不能要求因未签合同的赔偿，因为法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同，这期间属于合法缓冲期。
（二）不过工作期间的正常工资，用人单位必须依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条明确了用人单位超过一个月不签合同的赔偿责任，也侧面说明了一个月内签合同是合法的，这为工作仅几天未签合同不能要求赔偿提供了依据。
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1.仅工作几天未签合同，一般不能要求赔偿。按法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，才要每月付双倍工资。
2.入职一个月内是合法缓冲期，单位有时间和劳动者签合同。工作仅几天未签，在缓冲期内，不违法。
3.虽不能主张赔偿，但工作期间正常工资，单位应依法支付。
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结论：
仅工作几天未签合同通常不能要求赔偿，但工作期间正常工资用人单位应依法支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着入职一个月内是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合法缓冲期。仅工作几天未签合同，处于这个缓冲期内，用人单位的行为不违反法律强制规定，因此不能主张未签合同的赔偿。不过，劳动者工作期间的正常工资，用人单位必须依法支付。如果在劳动过程中，你对自身权益是否受到侵害存在疑问，或者遇到其他劳动法律相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。