未成年但是工作时与公司说已成年公司未签合同未查身份证现在自动离职能不能扣除工资

未成年自动离职不能扣除工资。已满16岁工作未签合同自动离职，公司无权扣工资。《劳动法》规定，16周岁以上具有完全民事行为能力，可签有效合同。不支付工资，可依据《劳动法》向劳动监察队投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工权益，如工资损失、工作不稳定等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先与公司协商要求支付工资，协商无果则向劳动监察队投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与专业性，劳动监察队处理较快，劳动仲裁则适用于协商无效后，更具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年自动离职工资处理：
1. 如已满16岁，公司应支付工资，未签劳动合同不影响。
2. 若公司拒付，可收集工作证据，先与公司协商。
3. 协商无果，向劳动监察队投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。