求解答假如在江苏省江阴市地区同单位由专技岗转管理岗，薪级工资不变的政策文件

您想了解江苏省江阴市地区专技岗转管理岗薪级工资不变的政策依据。根据相关政策，工作人员的薪级工资是按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现套改的。对于从专技岗转为管理岗的情况，如果按现聘岗位套改的薪级工资低于原岗位，可按原低一级岗位套改，并合并计算任职年限。这一政策主要依据的是关于事业单位工作人员工资套改的相关规定，具体条款可能因地区和时间有所不同，建议咨询当地人社部门获取最新政策文件。
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若转岗后薪级工资降低，您可按以下操作保证工资不变：首先，确认按现聘管理岗套改的薪级工资是否低于原专技岗；若确实低于，可向单位人事部门申请按原专技岗低一级岗位套改；同时，要求将现管理岗的任职年限与原专技岗的任职年限合并计算，以确保薪级工资不变。
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从法律角度，单位在执行转岗工资调整时应遵循以下原则：一是公平原则，确保转岗员工的薪资待遇合理且不低于转岗前水平；二是透明原则，明确转岗工资调整的标准和程序，并向员工公示；三是合法原则，严格按照国家及地方关于事业单位工资套改的政策法规执行，不得随意降低员工薪资。
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